Mer skulking på hjemmekontor?

I en artikkel i A-magasinet 12 desember skrives det om en utbredt skulkekultur i norsk arbeidsliv og spesielt på hjemmekontor. Kilden er uttalelser fra et knippe medarbeidere, som er velegnet for å skape «klikk» (jeg klikket). Hvem disse er, hvilke roller de har og i hvilke bransjer de jobber, har journalistene unnlatt å svare på. Hvorvidt skulking er utbredt, må også vurderes i forhold til totalen eller utvalget. Det kan jo hende at det dreier seg om få personer.

Man bør være forsiktig med å feste sin lit til slike subjektive ytringer. Det trengs objektive målinger. Og for å svare på min overskrift. Det jobbes hverken mer eller mindre på hjemmekontor. Median 8 timer og 15 minutter (2024). Kanskje et kjedelig resultat, selv om det ikke burde være det. Med et slikt median-resultat kan man se på forskjeller i datautvalget, fordeling av arbeidstiden, hvor tiden brukes, hva de ansatte jobber med og hvem de er (alder, kjønn og rolle). De ansattes meninger om tidsbruk og arbeidsbyrden kan være som et nyttig supplement, gitt at undersøkelsens oppbygning og metodikk tilbyr mest mulig nøytral informasjon. Vi ønsker vel ikke å bli foret med feil eller misvisende informasjon, selv det kan være god underholdning.

Det viktigste arbeidsgivere kan gjøre for å unngå lediggang og skulking, er å sørge for at de ansatte har nok å gjøre. Om så ikke er tilfelle kan det skyldes en skjevfordeling av arbeidsbyrden eller at virksomheten er overbemannet.